S pojmem náhradní plnění se setkáváme velice často, někdo ho nazývá „invalidní daní“, jiní ho vnímají jako společenskou a morální odpovědnost, či povinnost.
Ať už ho vnímáme jakkoli, náhradní plnění má svá jasně stanovená pravidla, která vycházejí ze zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Společnosti, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, již musí řešit oblast náhradního plnění a mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním znevýhodněním.
Při nesplnění této podmínky si může zaměstnavatel vybrat, v jaké podobě bude náhradně plnit:
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ze dne 13. května 2004 číst zde
Nově zavedená elektronická evidence náhradního plnění. Pro odběratele vznikla povinnost reagovat na potvrzovací email.
